Outplacement

juli 21, 2008 11:08 by malic

Outplacement är ett fenomen som startade under det tidiga 1900-talet i USA. Som det brukar vara när det gäller de goda uppfinningarna från USA så dök inte outplacement upp i Sverige förrän i början på 80-talet och förblev ett okänt koncept för de flesta fram till början av 90-talet. När konjunkturspöket svävade över företagen och anställda sparkades på löpande band – då fick man upp ögonen för outplacement. Outplacement handlar om att få ett respektabelt slut på en anställning genom att hjälpa sin före detta medarbetare att komma vidare i karriären. En coach som jobbar med outplacement ser till att jobbsökningsprocessen förberedds noggrant, han ger sitt stöd och pekar på problem och möjligheter för den arbetslöse.

Outplacement & jobbsökning

Vem stöttar dig i din jobbsökning? Det är bara att hitta jobb eller hur? När du redan är arbetslös sker jobbsökning utifrån ett underläge. Att gå igenom annonser, söka på nätet och utnyttja sina kontakter. Allt från att kunna skicka ett bra CV till en muntlig presentation av dig själv tar tid. Förtroendet tärs av oändliga monotona träffar med rekryteringsföretagen. Jag kan inte annat än häpna över vilken attityd och brist på engagemang som råder bland rekryterarna hos de stora rekryteringsföretagen. Det spelar nästan ingen roll vilket bemanningsföretag det gäller… alla ställer exakt samma frågor och nästan i samma ordning. Som arbetssökande blir du marginaliserad till ett undersökningsobjekt och den avtorkade slutsatsen blir att mallen antigen tycker eller inte tycker om dig. Min erfarenhet är att Arbetsförmedlingen har ingen aning kring hur man hjälper en högutbildad arbetslös människa. Det Arbetsförmedlingen gör bra är att hoppas och tro att problemet löser sig av sig själv och att den utbildade inte behöver stöd. Företagarna bör sluta med att skicka iväg sina anställda till Arbetsförmedlingen så som man skickar sitt avfall till soptippen. Istället bör man göra ett värdigt avslut genom att erbjuda hjälp i form av outplacement.


Be the first to rate this post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Comments are closed